企业产能、效率及成本节省不断提出新要求，对人员能力及素质提出挑战，一线车间班组长的培养及提升需持续进行？车间人员密度大，文化水平不高，新生代95后员工管理难，需快速招聘、培养、快速上岗？经营与利润目标对经营管理人员提出更高要求，生产制造管理人员技术过硬，但团队领导和管理水平有待提升，缺乏系统化培养？

快考题|企考云在线考试培训系统，解决跨地域学习考试难题，有效降低集团子公司培训项目成本，快速上升的制造业人力成本倒逼行业升级。

快考题|企考云，解决跨地域考试难题，有效降低集团子公司培训项目成本

案例一

企业痛点：

1、公司分布广，集团子公司组织机构复杂，岗位等级对学习内容要求高

2、学习项目根据岗位安排，频率高，培训工作效率低成本高企不下

解决方案：

1、建立常规性项目定期培训、定期考核机制，实现自动化践行战略及文化落地

2、通过企业课程上传+平台课程引入的方式，快速构建一个专业化的企业课程体系

3、通过新员工分岗位自动化培训的实施，实现新员工培训覆盖率100%，确保人才补给，促进人才梯队建设

达到效果：

1、推动集团逐步转入线上学习，并制定相关制度，加强过程监督和管理

2、建立线上学习项目，针对不同岗位技能需要设计课程和考试机制，全程数字化管理

3、促进优质经验沉淀，萃取优质业务经验，以微课、视频、案例、文档持续输出

案例二

企业痛点：

1、内容资源不够丰富，且制作、管理难度大

2、组织开展培训项目成本高、效率低，缺少有效监管手段

3、培训经常占用员工休息时间，造成学员怨气大，项目难开展

解决方案：

1、微课制作工具快速实现优质经验可视化

2、成功落地微课大赛活动，激发潜在优秀员工热情，推高内容体系质量

3、加入社区、学习圈等社群运营，营造交流学习的良好氛围

达到效果：

1、通过UGC的内容萃取方式，逐步建立日益成熟的知识分享机制，打造知识分享生态圈

2、成功萃取与员工实际工作相结合的优质营销案例，分享工作经验