岗位职责考核评分是一种对员工在履行其岗位职责过程中的表现进行评估和量化的方法。这种评分机制旨在通过设定明确的岗位职责和相应的考核标准，对员工的工作成果、工作态度、工作技能等方面进行全面、客观的评价，并据此给出具体的分数或等级。

明确岗位职责：首先，需要清晰地界定每个岗位的职责范围、工作内容、工作目标以及所需具备的能力和素质。这是考核评分的基础，确保评价的针对性和准确性。

设定考核标准：针对每个岗位职责，设定具体的考核标准和评价指标。这些标准可以是量化的（如完成任务的数量、质量、效率等），也可以是质化的（如工作态度、团队合作、创新能力等）。

实施考核：根据设定的考核标准，通过日常观察、工作记录、项目评审、同事评价、自我评估等多种方式，对员工在岗位职责履行过程中的表现进行收集和分析。

评分与反馈：根据收集到的信息，对员工的表现进行评分或评级。评分结果应及时反馈给员工，让员工了解自己的优点和不足，同时提出具体的改进建议。

持续改进：根据考核评分结果和员工的反馈，对岗位职责和考核标准进行持续优化和改进，确保考核评分机制的有效性和公正性。

下面介绍使用投票加加小程序 评分模式 快速发起考核评分。

1.微信中搜索 投票加加 

2.进入打开投票加加小程序后，进入首页点击评分按钮，进入评分

3.选择岗位职责考核评分表模板，或者使用五星制，十分制，权重评分创建自定义评分模式。

4.投票加加小程序权重评分可以对每项设置不同分数、采用滑杆式操作，左右拖拽就可以实现评分变化。让评分更加简单。

评分提交后，创建者可以获取数据统计，并且可以下载excel表格。并自带excel的xlsx筛选方式教程。

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