随着市场竞争日益激烈，企业需要有效地管理员工，提高员工的工作效率和工作质量，保持企业的竞争优势。绩效考核作为一种重要的管理工具，因此而诞生。绩效考核评分表是一种专门设计的表格，通过一系列标准，评估员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德并进行量化评分，帮助企业全面、客观地了解员工的工作状态、工作表现和成果，判断员工是否能胜任岗位，并为员工的个人发展提供指导，提升组织的整体绩效。设立绩效考核评分表时，应遵循以下标准。

具体性：绩效考核评分表的指标应具体明确，能够准确反映员工的工作表现，避免使用模糊或过于笼统的描述。

可衡量性：绩效考核评分表的指标应具备可衡量性，能够通过具体的数据或事实进行评分，保证评分客观准确。

可实现性：绩效考核评分表设立的指标应是员工通过努力可以实现的，避免设立过高或过低的标准，以激发员工的工作动力。

相关性：绩效考核评分表的指标应与员工的工作职责密切相关，确保评分结果能够真实反映员工的工作表现。

时限性：绩效考核评分表应设定明确的时间范围，以便对员工在特定时期内的表现进行评估。

投票制作教程

1、在微信搜索酷投票小程序

2、在首页选择评分投票，投票管家新推出的评分投票功能：里面有很多评分投票模板，选择绩效考核评分。

3、编辑评分投票的基本设置，如：投票选项、评分选项等。评分投票会对各项指标进行打分，创建者可以设置满分的分数。参与者只需要对每个选项进行打分，然后点击创建评分，这样就完成了。

4、投票管家支持投票统计表下载，创建者在投票结束后，点击投票统计，再点击下载投票统计。

5、点击打开表格，这样excel统计表在手机上也可以看了。